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転職の面接や退職理由など質問受け答えなど

転職において、どのような部分を重要視しているかと
いえば、1つに「面接」があげられます。

面接は、転職をする際には、必ず、避けては通れない
ものですので、面接対策をするというのは非常に
大切な要素になってきます。

ここでは、面接において退職理由について
いろんな角度からまとめていきたいとおもいます。


さて、転職の面接では、退職理由についての
受け答えが重要な要素になってきます。

これは、面接官が転職者についてもっとも
知りたい質問の1つだからです。

なので、答える応募者側も慎重に答えられなければ
会社に対して良い印象が与えられないからです。


では、面接において退職理由に関する受け答えの
要点のポイントを挙げてみます。


1. 
「会社の立場に立って考えてみること」

<解説>
会社側は経費をかけて人を採用しています。
もしも、すぐに辞められてしまっては困ります。

新しく応募面接してきたが、過去と同じような理由で
辞めてしまわないように、その理由を知りたいのです
退職理由はうやむやにせずに、はっきりと具体的な
回答をするようにしましょう。


2.
「前向きな気持ちで望みたい」

<解説>
これには、退職理由として、転職する会社に対して
マイナス的な発想を持つことや、前職への不平不満といった
常に触れられる問題点には極力避けて面接を受けることです。


3. 「前職の不満は閉まっておこう」

<解説>
実際の退職理由には、どうしても前職への不平不満があることでしょう。
ですが、転職により面接を受けるときは、その不満に対して
自分がどう対処してきたのか・・・までを答えるのがよいと思います。
それにより、あなたが前向きな姿勢の持ち主か
どうかをとらえられることができます。


4. 「前向きな気持ちをアピールしよう」

<解説>
転職に対して、前向きな理由がある場合の面接では
迷わずそれをアピールすることです。
仕事や人生設計においての目標のために転職しました!
というように、面接官を納得させるだけの退職理由を
話すことが面接では大事なのですね。

5. 「人間関係の問題は慎重に対応しよう」

<解説>
退職理由が、「人間関係の悩みでした」という転職理由の場合ならば
「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらない」と
会社側は思うかもしれませんが
あなた自身が少し受け答えの表現を変えることにより
同じ内容を話していても、印象を変えることができるは?と思います。


このように、前職での退職理由というのは、本当に
千差万別であります。
「人間関係」、「給料面での待遇の不満」、
「会社に対しての不満」等、いろいろでしょう。

しかし、これからのあなたは、転職において、
新しいフィールドに立とうとしているんです。

過去の退職理由は忘れて、新たな気持ちで転職して
いきたいですね。

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