http://tenshoku.seikathu.com/ 転職を成功させるコツでは、転職を成功させる方法に ついてまとめています。 転職を成功させるためにはいくつかのポイントがあります。 志望動機や面接、リクルート、マイナビ、DODA、転職ナビ２００８ など転職情報をまとめて紹介しています ja Copyright 2009 Tue, 10 Feb 2009 09:13:34 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職をしたいと思う場合に、どういう方法で転職ノウハウを 得ますか。 たぶん、正確な転職ノウハウを手に入れる方は少ないかと 思われます。 そこで、正しい転職方法を教えてくれるアドバイザーの 助けを借りるのもいいかもしれません。 ここでは、転職コンサルタントの活用について まとめてみます。 転職コンサルタントの活用について紹介したいと思います。 転職コンサルタントの活用について紹介する前に、 まずは転職コンサルタントとはどのようなことをしているのかを 先に紹介したいと思います。 転職コンサルタントというのは、色々な企業および 転職に関するノウハウ・情報を豊富に持っている 簡単に言えば転職の仲介業者です。 転職先の企業と転職希望者の間に入って、色々とアドバイスを してくれたりバックアップをしてくれる専門家を 転職コンサルタントといいます。 転職コンサルタントを活用するということでかなり転職を スムーズに進めることが出来ると思います。 なぜ転職コンサルタントの活用が転職をスムーズにさせるのかというと 転職というのは就職活動と同じだと思っている人も多いと思いますが 実は就職活動よりも大変です。 転職活動はなかなか一人であちこちの転職先をあたって 面接を受けても上手くいかないことが多いといわれています。 やはりそんな時には転職コンサルタントを活用して 転職するためにはどうすればいいのかアドバイスをもらうのが 一番なのではないでしょうか。 転職コンサルタントを活用すれば転職のためのノウハウや 自分にあった転職先を条件などを見ながら紹介してくれますし 面接などの練習にも付き合ってくれます。 また経験に応じて転職コンサルタントを選べるところもありますから 転職コンサルタントを活用すれば一人で転職活動を行っている ときよりもかなりスムーズに転職が進むことは間違いがないでしょう。 ]]> http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_28.html http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_28.html 026 転職エージェントやコンサルタントの活用法 Tue, 10 Feb 2009 09:13:34 +0900 転職エージェントについて紹介します。 転職エージェントって聞いたことありますか？ そもそもエージェントって何？？って方も中にはいると思います。 エージェントとは紹介してくれる会社のことです。 そのような会社を転職エージェントというのです。 インターネットで調べてみるとこの手の会社は沢山存在しています。 生の口コミ情報も満載なので失敗がないよう見極めることができます。 転職エージェントでは、転職活動でなにをしたらいいのか？ キーポイントをカウンセリングも交え答えてくれます。 キーポイントは３項目あります。 自己分析転職の動機や転職してからの未来の自分の姿を イメージし分析します。 履歴書の書き方履歴書や職務経歴書は 転職先での第一歩で前職での経験や栄光が 十分伝わるように書きましょう。 面接を受ける場合事前に準備が必要です。 身だしなみ、マナー、質問には簡潔に答え、積極的な姿勢で 臨むようにしましょう。 こうして転職エージェントに面接の依頼をします。 面接の合否はエージェントを通して知らされます。 このように転職希望者と採用側とのパイプ役となっているのです。 就職活動よりも転職は困難ですから、転職を考えている方は 転職のプロフェッショナルに依頼し、相談することで転職が スムーズにいくと思います。 このようにしながら、転職においては転職エージェントが あなたのサポートをしてくれます。 転職をスムーズに行う助け役に転職エージェントを 活用してみませんか？ ]]> http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_27.html http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_27.html 026 転職エージェントやコンサルタントの活用法 Sat, 07 Feb 2009 23:46:59 +0900 適職診断とは、転職活動中必ずぶつかる壁が 自分にあう転職先は・・どんな仕事が適正にあっているのか・・ だと思います。 今よりもやりがいがあって、自分の収入も増やしたい！ けど・・・どんな仕事につけばいいのかがわからない そんな壁にぶつかった時は、適職診断をおススメします。 自分を見つめ直すためにもいいチャンスだと思います。 適職診断というのは、例えば自分に向いている仕事は なんなのかということを診断してもらうということです。 今よりももっと収入を増やしたいので転職をしたいけど 自分にはどんな仕事が向いているのかと考える人も 多いと思います。 このような場合に適職診断で自分にはどのような 仕事があっているのかを診断するのです 適職診断の方法は、インターネットで「適職診断」と検索するだけ 手軽に利用できます 強制的に個人情報を入れる必要もなく質問に答えていくだけの 簡単な診断ですので自分探しもでき新たな発見ができるのでは ないでしょうか。 適職診断の結果を元に、 これから転職先を考えるということは きっとあなたにとってプラスになるでしょう。 自分のことは以外とわからないことが多いと思いますよ。 是非！お試しください このようにして、自分に合う適職が見つかるかもしれないものが 適職診断なのです。 あなたも適職診断で、自分に合う仕事を見つけてみませんか？]]> http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_26.html http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_26.html 065 適職診断を受けてみましょう Sat, 07 Feb 2009 11:05:27 +0900 転職をしようと思う場合に、正確な転職情報を見つける必要が あるのですが、なかなか自分に合う転職情報をみつけるのは 困難かもしれません。 ですが、必ず見つけることはできますのでその転職情報を 見つけるコツについてまとめてみます。 転職情報サイトの活用法を紹介します。 転職情報サイトを検索してみると、どのサイトを見れば いいのか分からないくらい沢山のサイトがあり迷ってしまいます。 転職情報が掲載されているサイトを見るだけでは サイトがありふれているので、転職情報の追加情報が 掲載してあるかが検索のポイントになってきます。 そして、自分に合う情報を見つけることが利用する メリットになってくるのです 求人情報はいつでも同じではない。 常に最新の情報がでてきます。 転職の情報サイトを見つけるのは簡単ですが 正確な転職情報を掲載しているサイトを見つけるのは 大変かもしれませんので、じっくりと見つけるように しましょう。 そして、便利な活用法として自分の希望を登録しておけば、 それに合う求人が出たときに、メールで知らせてくれるという システムもあります。 そして、そのまま応募フォームから必要内容を打ち込めば 応募完了となります。 運がよければ、逆に応募を促されるケースもあるようです。 自分にあった、転職サイトを見つけましょう。 以上で、転職情報サイトの活用法についてまとめて みました。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_25.html http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_25.html 050 転職情報サイトの活用法 Thu, 05 Feb 2009 15:45:24 +0900 転職フェアの活用法を紹介します。 転職フェアとは転職を検討している人や実際に転職向けて アクションを起こされている人に必見の企画です。 転職フェアは各地で開催されており参加することで 転職活動がスムーズに進めることができます。 参加したからといって必ずしも転職をしなくては いけないというわけではないので、転職とは・・と 思っている人でも参加し参考にしてみるといいでしょう。 転職フェアに始めて参加する人は 開催日時や場所をサイトで調べて ドンドン参加しましょう。 会場では、求人を募集している企業が集まり説明会を行い 参加者と直接話ができるようになっています。 転職フェアでは、転職をしたいと考えている方と 会社・企業側との双方でいろんな意見を交わす 絶好の場でもありますのでこういう場を利用して 自分に合う転職先を見つけたいものです。 そして、１日で多くの企業と直接話ができるので、 転職活動者にはありがたいイベントですよね。 転職にもっとも重要などんな人材をもとめているかも 肌で感じることができ、転職活動者にしてみれば一世二鳥です。 この機会をチャンスに率直にいろんな疑問を ぶつけてみてはいかがでしょう。 以上で、転職フェアの利用や活用法についてまとめて みました。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_24.html http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_24.html 025 転職フェアやセミナーを活用しよう Wed, 04 Feb 2009 15:52:49 +0900 転職を考えている方にとっては、転職をこれからちゃんとする には、正しい転職の仕方を覚えておく必要があります。 そのためには、転職のセミナーに参加したりするのも 効果があります。 そこで、転職セミナーの効果や利用法について まとめてみます。 今、転職セミナーは各地で、開催されています。 転職セミナーの言葉は聞いたことがあっても 参加した経験がないかたもいると思います。 転職セミナーというのは、転職を考えている人を対象にして、 専属のアドバイザーなどが転職についての相談に乗ってくれたり アドバイスをしてくれたり、色々と転職について話を聞くことができる 場のことを転職セミナーといいます。 セミナーへの参加は転職を考えている人にとって 転職のノウハウを自分のものにできるチャンスです。 企業の業種ごとにセミナーもあれば、合同で開催されるセミナーもあり 普段転職のことで得られない情報や疑問転職起業の採用動向を リサーチすることができるので、セミナーにはドンドン参加 したほうがいいでしょう。 転職セミナーの予定などは、インターネットで、 転職サイトなどをみると詳しく掲載されていますので 積極的に参加し転職がいい方向に進むよう知識を得て頑張ってください。 ]]> http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_23.html http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_23.html 025 転職フェアやセミナーを活用しよう Tue, 03 Feb 2009 15:01:13 +0900 転職するために必要な有利資格を紹介します 転職するために世間ではどんな資格者が求められているのでしょう。 パソコンの資格が結構強いですね。 マイクロオフィススペシャリスト（通称ＭＯＳ）です。 ワードとエクセルを巧みに操り使いこなす能力証明することができます。 次に、英検です。 この資格はＴＯＥＩＣ（トーイック）といって日本の企業でも 注目している資格です。 このtoeic資格で昇進を左右することもあると聞きます。 から持っていれば強いですね。 次に、簿記です。 やはり経理や事務系仕事では必須の資格です。 もっていれば転職後も一般事務よりやりがいがある仕事ができるでしょう。 次に、社会保険労務士 この資格は独立も臨めるし、転職しても人事や労務に 関わっている分野では必須の資格ですから転職には有利ですね。 いろんな資格があり、その分野で活躍できることがわかります。 転職する際自分では経験が無い職種にトライするなら 資格をもっていたほうが有利です。 まずは、自分がどのような仕事に転職したいのか、 転職にあったて必要な資格を目差すことが大切です。 自分に合った有利な資格を取得しましょう。 ]]> http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_22.html http://tenshoku.seikathu.com/2009/02/post_22.html 045 転職に有利な資格 Mon, 02 Feb 2009 21:51:58 +0900 IT関連の企業に転職を考えた場合、 IT系の関連資格やスキルは必須では ないといえ、転職を有利に進める 前提条件といえるでしょう。 専門的な資格もあれば、就職・転職 独立・起業など全般的に役立つ資格まで 様々です。 IT企業、とりわけ外資系へ転職を希望 する場合、語学力特に英会話スキルは 必須と言えるでしょう。 IT業界は、ITバブルが弾け起業の乱立が 収まり、落ち着きを見せている現在でも 常に人材の需要を見せる慢性的人材不足に 陥っています。 特にSE(システムエンジニア)はどの会社に おいても不足しており、深い知識と豊富な 経験と高いスキルを持つSEは引く手あまた という状況です。 また、様々な企業では内部統制システム( 社内での違法・不正行為を防ぎ健全に運営 されるよう基準を決め監視・管理を行う仕組み) の構築に力をいれるような風潮になってきて おり、SE以外ではITソリューションを 任せることのできる人材が求められています。 さらに、2009年1月から実施される株券 電子化、株主総会の際に行われる手続きの 電子化など、ビジネス界全体を見回しても IT系の人材を必要としている企業は 増え続けるでしょう。 特に、金融系プロジェクトの関連企業では 今までに引き続き大幅採用が予想されます。 SE以外にも、IT関連における営業を担う 人材の需要も大変高く、その他関係企業 でも慢性的な人材難に陥る可能性があります。 上記を背景に、IT企業経営における最重要 課題は、新卒採用を含めたIT系人材の 獲得といえるでしょう。 IT業界では未経験者や異なった職種からも 積極的に採用しており、年収の大幅UPなど 転職希望者にとって好条件な環境になると 予想されます。 このように、他の企業に比べIT系の企業への 転職は比較的条件がよく、良い環境にあると いえますが、焦ることなく、将来を見据えた 中・長期的なキャリアプランを考慮し、活動を すると良いでしょう。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_21.html http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_21.html 115 ＩＴ系の転職の仕方とコツなど Sat, 06 Dec 2008 09:44:55 +0900 看護士の資格を持たない人が看護士に 転職しようとする場合は、まず 看護士資格取得が転職への第一段階といえます。 現在看護士として勤務している人が 転職をしようと考えている場合は、 仕事に追われ、必要な情報を集める 時間も十分に取れないことでしょう。 その場合、看護士の求人情報を 専門に扱うサイトを上手に利用するのも 一つの方法です。 看護士の仕事は、大変転職が活発な 職種で、統計によると看護士全体の 70%が転職の経験があると出ています。 看護士はOLやサラリーマンと比較すると 時間拘束が大変長い職場です。 日勤・夜勤の繰り返しで休日も少なく いざ転職をしようと決意しても、準備に あまり時間をとれず思ったように転職活動が できないのが現状です。 しかし、引く手あまたといえるぐらい 看護士の求人数は多い状態ですから、 自分の希望するよりよい職場を探すために 努力することが重要です。 看護士の転職において、看護師資格は 持っていて当たり前なので、資格を転職の 武器にすることはできません。 まずは書類選考に残るために、あなたの 仕事に対する意欲、看護にたいする姿勢など アピールし、他の転職希望者より、より 強い印象を与えなければいけません。 また看護師を雇う際重要視されている という、"志望動機"を明確にする事も 大切です。 転職をする看護師それぞれに、異なった 事情・環境があるでしょう。 条件だけを見て転職先を決めるのではなく、 看護師の使命である、「人のために働きたい」 という基本的な姿勢を崩すことなく、転職 活動に臨むことが重要です。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_20.html http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_20.html 113 医師・看護士への転職の仕方とコツ Fri, 05 Dec 2008 10:08:56 +0900 医師が転職をする際、これまでの医師の 世界には、一般社会と異なる"医局制度" というものが古くからありました。 この医局制度により、医局から紹介を してもらい他の病院へ転職する、 というのが一般的でした。 しかし、時代の移り変わりに伴い、医局 中心のシステムは縮小し、一般社会と 同様、医師本人が自分で転職先を探す 場合が多くなってきているのが現状です。 医師も自分で将来進む道を選択する傾向が 強くなってきているといえるでしょう。 それまで医師という職業は、医学部を 卒業し大学の医局へ入局、医局人事に よりあちこちの関連病院へ派遣され 経験を積み積み、その後しかるべき時期に 転職開業をする、というのが一般的でした。 しかし最近では、こういう古くからの システムは崩れていっているようです。 インターネットが普及した現在、情報化に 拍車がかかり、より多くの求人情報を誰でも 簡単に手に入れることができるようになりました。 また、それに伴いネット上には医師のための 専門求人情報を扱う専門サイトが増えて きています。 とはいえ、自分の判断のみで転職することに 不安や抵抗を覚える医師も少なく、結局 医局制度に頼った方がよいのではないかと 考える場合もあるかもしれません。 ですが、医療制度改革の影響により経営の 苦しい病院も増え、医療機関側としても、 医局が紹介する医師を無条件に採用する 事が難しくなってきているのが現状です。 さらに医療サービスの向上をはかるために 医療機関側も、より深い知識と技術、経験を 備えた医師を選びたいというのが本音です。 医師の世界においても、自分自身のスキ 向上や、より多い収入を得るため開業したり、 転職することが、自己実現到達への ステップアップとなると言えるでしょう。 医師への転職は、需要があるのですが その道のりは困難なものと理解しておきたい ものです。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_19.html http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_19.html 113 医師・看護士への転職の仕方とコツ Thu, 04 Dec 2008 08:43:31 +0900 転職後の人間関係で特に重要なのは、 現代は実力主義・成果主義が主流で あるということです。 役員や役職も、年齢や性別に左右 されることなく、実力、能力次第で 決まるようになってきているのです。 転職後の配属先の上司が自分よりも 年が下であったり、逆に自分より年上の 部下が自分のしたに配属されるという ことは、最近では珍しくないと割り切り 人間関係でストレスを溜めないように することが大切です。 転職の場合は、たった一人の新入社員なので 同期入社の仲間はいませんし、職場の先輩が 年下の人ばかり、という場合もありえます。 また、転職の場合は職歴を考慮された上での 採用・配置ですから、人間関係はゼロからの スタートでも、任された仕事は出来て当たり前 という見方をされても仕方ありません。 このような状況で、良好な人間関係を 築くためには、与えられた仕事をきちんとこなす 事は当然、社内の人間関係の噂話に必要以上に 立ち入らないことが必要です。 また、職場の周りの人間からは、あなたの 仕事への対応力、職場への順応力が問われている 事を意識し、職場の雰囲気を読むことも 重要です。 良い人間関係を築くためには、 転職での採用であれ新卒での 採用であれ、周りの人間への 心配りや思いやりが必要です。 最近では、人材の流動化にともない会社と 会社の垣根が低くなり、元の職場での 人脈を生かした仕事をする人も多いようです。 人間関係は、"人"対"人"が基本ですので 転職後の会社が元の職場と敵対関係にあっても プライベートにおいては、元の職場の仲間と 友好な関係を保つ人も多いでしょう。 人脈というのは、これまでの成果や業績 経験と同様、転職後にあなたのキャリアを 手助けしてくれ、より多くの情報を得る 手段の一つにもなります。 こう考えると今まで築き上げてきた人脈や 信用というのはあなたの大きな財産なのですから 関係を保つためにも、時節の挨拶を欠かさないなど 心がけると良いでしょう。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_18.html http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_18.html 112 転職でのトラブルについて Tue, 02 Dec 2008 08:47:23 +0900 転職後、人間関係のトラブルで 悩むケースが一番多いようです。 例えば、転職後すぐだと重要な仕事を 任せてもらえない事で悩み、周囲と トラブルになることを想定し、どういう 対処をすればよいのか考えて見ましょう。 まず、誰にでも言えることですが、いくら 有能であっても入社してそう日が経たない うちから、重要な任務を任されるなど まずありません。 入社した会社により差はでてきますが、 通常入社後１週間は、上司や先輩、同僚 などから会社についてや仕事の進め方を 学びながら、同時に新しく良好な人間関係を 築いていくための期間となるでしょう。 高い志をもって転職を希望し、新しい 職場へやってきたのですから、最初は 負かされる仕事が少なく物足りない 気持ちになるのは仕方が無いことです。 しかしこの仕事が少ない時期に、新しい 会社をより詳しく知るためにも、配属先以外の 他の部署をまわって見るのも良いかもしれません。 気をつけなければいけないのは、新入社員が 好き勝手に社内を歩き回るのは良い印象を 与えない場合があるので、上司や同僚 または採用時の人事担当者と共に行動を すると良いでしょう。 また、必要能力やスキルを満たし書類や 面接を通じて採用されたとは言っても、配属先の 上司が自分よりも年若い場合、やりにくさを 感じることもあるかもしれません。 しかし、このような場合は年齢で判断せず 昇進したにはそれなりの理由があると考え 納得することで心理的なストレスを軽減 するように努めるとよいでしょう。 転職後の会社に、あなたよりも長く勤め それなりの実績を積んでの地位なのですから たとえ年齢が若くても、あなたは年齢は ともかく入社したばかりの言ってみれば 新入社員ですのから、仕事のうえで部下と 配属されるのも当然であると考えることで おかれた状況を受け入れやすくなるかもしれません。 転職後の人間関係のトラブルもないように 気をつけてスムーズに進むようにして いきたいものですね。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_17.html http://tenshoku.seikathu.com/2008/12/post_17.html 112 転職でのトラブルについて Mon, 01 Dec 2008 09:35:59 +0900 転職の回数が多いと、 就職する際マイナス評価を下されるのでは ないだろうか･･･と考える人も少なくないと 思います。 ですが、転職とは言い換えれば、自分に より合った仕事を探す為に、新しい仕事、 職場環境の中に意を決して飛び込む と言う事です。 転職先の職場で、仕事環境や人間関係に なじむ事ができれば、その転職はあなたに とって成功であるといえるでしょう。 しかし、現実問題として転職の回数が多い 事は決していいことではない、というやや 古い日本人にありがちな考えを持った 企業も少なくないのが実情です。 経営者によっては、あなたの転職の回数に よって良くない印象を抱く場合が多い事も 否定できません。 とはいえ、比較的若い企業や、成長が著しい 企業などでは、転職回数に対する評価も 厳しくは無いので、それほど気にすること でもないでしょう。 転職回数よりも、あなたがこれまで築いてきた 実績や成果、これからの職場での活躍に向けた 意欲などを考慮する場合が多いようです。 また、古い考えを持つ企業でも、あなたの これまでの転職理由が、もっともな物で あったり、スキルや能力面で会社に貢献 できるようなアピールが出来れば、転職を した回数によるマイナスイメージは相殺 することが出来るかもしれません。 とはいえ、一つのことを最後までやりとおす 事を良しとする風潮がまだ残っているので、 新しい業界や職種に転職する場合は、先を 見据え、これからなるべく転職しないよう しっかりと考えたうえで結論を出すのが 重要といえます。 誰もが転職回数は少ない方が良い、と 思っていますが、転職は、より良い環境を 求めたりステップアップするための一つの 手段でもあります。 回数が企業の判断に影響を与えるのは ある程度仕方ないと割り切り、これを 乗り切りよりよい仕事環境を得るため 転職を成功させていきましょう。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2008/11/post_16.html http://tenshoku.seikathu.com/2008/11/post_16.html 111 転職の手続きについて Sat, 29 Nov 2008 11:41:36 +0900 転職に向けて準備をするということは つまり、今現在勤めている会社を退職 し様々な手続きを行うところから始まります。 退職をしたあとの手続きには、それぞれ 期限が設けられていて、その期限を過ぎると 本来受けられるべき権利を失ってしまう事が あるので注意しなければいけません。 原則として退職後2年間は、健康保険の 被保険者資格を失っても、引き続き個人での 加入が認められている制度が「任意継続」 ですが、こういう制度があることを知らず うっかり使えなくなるのは、もったいないです。 こういった間違いやミスを防ぐためにも 転職をする際は、退職するより前から 退職後にはどういう制度があり、どんな 手続きや書類が必要なのかを把握し、 準備しておく必要があります。 まず、今まで勤めていた会社から、 ・離職票-1 ・離職票-2 ・雇用保険被保険者証 を発行してもらいます。 日本では、国民全員がいずれかの健康保険に 加入することが義務付けられています。 いつ病気になったりケガをしたりするか わからないので、会社を辞めたら何よりも 先にこの健康保険の手続きをしましょう。 また転職の手続きをする際、 たとえばハローワークで手続きが終わった場合、失業認定を 受ける必要があります。 この失業認定は4週に1度ハローワークが 指定日を設けています。 この他、転職をする際の手続きとして 年金の手続きをしなければいけません。 年金は20歳以上65歳未満の国民は全員 加入する義務があります。 年金には、 ①自営業の方、学生など国民年金のみに 　加入する第1号被保険者 ②国民年金、会社員が対象の厚生年金、 　公務員等が対象の共済年金、に加入 　する第2号被保険者 ③第2号被保険者の配偶者である第3号 　被保険者 の３種類があります。 退職をすることで種類が変更になる場合には 手続きが必要となります。 上記の通り、転職に伴いしなければいけない 手続きというのは保険を中心に色々とあるので 事前にチェックをすることが重要です。]]> http://tenshoku.seikathu.com/2008/11/post_15.html http://tenshoku.seikathu.com/2008/11/post_15.html 111 転職の手続きについて Fri, 28 Nov 2008 17:06:06 +0900 こちら　まで、ご連絡ください。 速やかに対処させていただきます。 サイト運営　転職サイト運営者 ＜当サイトのプライバシーポリシーについて ＞ 当サイトでは、第三者配信による広告サービスを利用しています。 また、google社によるGoogle Adsenseの広告を配信しています。 このため、広告配信プロセスの中でデータを収集するために Cookie（クッキー）やウェブビーコンを使用しています。 このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、当サイトや他サイトへのアクセスに関する情報 (氏名、住所、メールアドス、電話番号は含まれません) を使用することがあります。 第三者にデータ送信を行いたくない場合は、 ブラウザのCookie機能をオフにしてアクセスして頂く様お願い致します。 また、ブラウザに保存されているCookieを削除することもできます。 方法としましては、現在お使いのブラウザの 「ヘルプ」メニューをご覧に頂き クッキーの送受信に関する設定を行って頂く様お願い致します。 このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、 google社のプライバシーポリシーについてをご覧ください。」 ]]> http://tenshoku.seikathu.com/2008/09/post_14.html http://tenshoku.seikathu.com/2008/09/post_14.html 010 プライバシーポリシー Tue, 16 Sep 2008 01:08:05 +0900